Направление 1 — подбор и оценка
Рекрутинг нового поколения
Закрываем креатив, продакшн и клиентский сервис: от арт-директоров и продюсеров до руководителей клиентского сервиса и new business.
Шкала глубины оценки. Тариф определяет, до какой отметки мы идём.
Почему это работает
Десять лет в подборе для IT и креатива
Специализация
Роли, которые мы закрываем
Креатив, продакшн, клиентский сервис и внутренние функции агентства.
- Креативные директора
- Арт-директора
- Креаторы
- Копирайтеры
- Продюсеры
- Дизайнеры — графические, продуктовые, motion
- Визуализаторы
- Руководители клиентского сервиса
- Аккаунт-менеджеры
- Проджект-менеджеры
- New business — развитие продаж и партнёрств
- HR
- Бэк-офис
Наш подход
Из чего складывается решение о кандидате
AI закрывает рутину, эксперт принимает решение
Поиск, первичный скрининг и индивидуальные опросники под каждую вакансию — на стороне AI. Это экономит 2–3 недели на старте и отсекает нерелевантных кандидатов ещё до первого звонка.
10+ методологий вместо интуиции
Психометрика, SJT, тесты на обучаемость и ценности. Видно не только то, что кандидат умеет, но и как он поведёт себя в вашей команде.
Потенциал, мотивация, эмоциональный интеллект
От этого зависит, вырастет человек в компании или уйдёт через год. На интервью смотрим глубже формального соответствия требованиям.
Сильный специалист в чужой культуре — это риск
Чужая культура даёт конфликты, демотивацию и уход. Проверяем, совпадает ли кандидат с тем, как устроена работа внутри, и что он добавит команде.
Команда, а не набор совпадений с профилем
Смотрим, кого команде не хватает — и берём человека, который это закроет, даже если формальный опыт короче.
Стоимость
Вознаграждение считается от годовой суммы оффера кандидата
Тарифы отличаются глубиной оценки и сроком гарантийной замены. Заливка на шкале показывает, до какой отметки идёт оценка.
11%
Базовый
Классический подход к найму: оценка прошлого опыта кандидата.
- Анализ резюме и опыта работы
- Традиционные интервью и тесты на hard skills
- Фокус на точном соответствии требованиям вакансии
13%
Усиленный
Опыт плюс soft skills и learning agility — способность к обучению.
- Расширенный анализ soft skills, обучаемости и мотивов
- Оценка культурной идентичности
- Маршрутная карта развития кандидата
- Матрица мотивов и рисков
16%
Эксклюзивный
Уникальные способности и потенциал — даже если опыт кандидата ограничен.
- Анализ уникальных характеристик и потенциала
- Оценка культурной идентичности
- Маршрутная карта развития кандидата
- Матрица мотивов и рисков
Гарантийная замена — бесплатно, в календарных днях с даты выхода кандидата.
Результат работы
Что вы получаете вместе с шорт-листом
Как начинается работа
Первый шаг — короткий бриф
Бриф
Заполняете короткий бриф на hrpro74.ru/brief или описываете задачу в Telegram.
Установочная встреча
Разбираем задачу, контекст команды и профиль. Согласуем тариф и сроки.
Поиск и оценка
AI-скрининг, интервью и тестирования. Вы получаете шорт-лист с выводами по каждому кандидату.
Оффер и гарантия
Сопровождаем до выхода. Гарантийная замена — от 30 до 100 дней в зависимости от тарифа.
Клиенты
С кем мы работали
Кейсы по конкретным вакансиям — по запросу.
Команда
Кто работает над вакансией
На каждый проект выделяется пара: старший рекрутер и ресечер. Один отвечает за оценку и общение с вами, второй — за поиск и воронку.
Старший рекрутер
- Проводит интервью и оценку кандидатов
- Ведёт коммуникацию с клиентом
- Отвечает за качество шорт-листа и сроки закрытия
Ресечер
- Ищет кандидатов по вакансии
- Проводит первичный скрининг
- Ведёт воронку и следит, чтобы она не пустела
Когда нужна более глубокая оценка или работа с культурой команды, подключаются остальные: HRBP из IT-компаний, коучи ICF, организационный психолог.
Если вакансия ещё не решение
Иногда нужную роль можно закрыть внутренним переходом, а не выходом на рынок. Super Match — оценка команды, которая уже работает: карта потенциала и ответственности за 3–4 недели. Отдельное описание — hrpro74.ru/super_match
Контакты
Повод к сотрудничеству есть всегда
Короткий бриф — hrpro74.ru/brief
Телеграм-канал о карьере и найме — @ourperfectcareers
Благотворительный проект — Our Perfect Career
Обработка персональных данных — согласно политике конфиденциальности на hrpro74.ru/privacy
