IT/GAMEDEV/DIGITAL
HRpro
Мы объединяем бизнес и талантливых людей.
Услуги
Наша деятельность строится по двум основным маршрутам: тактическому и стратегическому
Тактический
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Мы помогаем бизнесу формировать команды, которые меняют мир к лучшему.
Экспертный подбор талантов на рынке it/gamedev/digital.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Оценка soft skills, мотивации, потенциала и culture fit команды + мы можем обучить руководителей вашей компании самостоятельной оценке сотрудников.
Мы помогаем бизнесу формировать команды, которые меняют мир к лучшему.
Экспертный подбор талантов на рынке it/gamedev/digital.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Оценка soft skills, мотивации, потенциала и culture fit команды + мы можем обучить руководителей вашей компании самостоятельной оценке сотрудников.
| Подробнее |
Стратегический
УСИЛЕНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
Наша специализация в работе с брендом работодателя – это успешное привлечение молодых талантов.
Мы можем помочь бизнесу, в условиях общей «турбулентности», заявить о себе и выбрать точную коммуникацию с новым поколением, чтобы повысить эффективность найма и продолжительность работы внутри компании.
Наша специализация в работе с брендом работодателя – это успешное привлечение молодых талантов.
Мы можем помочь бизнесу, в условиях общей «турбулентности», заявить о себе и выбрать точную коммуникацию с новым поколением, чтобы повысить эффективность найма и продолжительность работы внутри компании.
| Подробнее |
Услуги
Наша деятельность строится по двум основным маршрутам: тактическому и стратегическому
Тактический
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Мы помогаем бизнесу формировать команды, которые меняют мир к лучшему.
Экспертный подбор талантов на рынке it/gamedev/digital.
Экспертный подбор талантов на рынке it/gamedev/digital.
Оценка soft skills, мотивации, потенциала и culture fit команды + мы можем обучить руководителей вашей компании самостоятельной оценке сотрудников.
УСИЛЕНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
Наша специализация в работе с брендом работодателя – это успешное привлечение молодых талантов.
Мы можем помочь бизнесу, в условиях общей «турбулентности», заявить о себе и выбрать точную коммуникацию с новым поколением, чтобы повысить эффективность найма и продолжительность работы внутри компании.
Мы можем помочь бизнесу, в условиях общей «турбулентности», заявить о себе и выбрать точную коммуникацию с новым поколением, чтобы повысить эффективность найма и продолжительность работы внутри компании.
02
Стратегический
01
История в цифрах
14
6
лет
реализованных проектов
средний срок реализации задачи
на рынке hr-консалтинга
дней
500
ед
Наш подход в работе
Человечный
Мы уделяем особое внимание совпадению ценностной составляющей в работе с заказчиками и кандидатами.
Открытый
Мы честно и открыто обсуждаем все планы, подходы и сложности, с которыми сталкиваемся в процессе работы.
Эксперементальный
Каждую задачу решаем по-новому. Такой подход позволяет находить более эффективные решения и вовремя отказываться от неработающих идей.
Продуктовый
Относимся к hr, как к продукту, поэтому выстраиваем процесс работы таким образом, чтобы максимально эффективно решить задачи заказчиков.
Экспертиза
Подбор и оценка персонала.
IT + GAMEDEV
TeachLead, TeamLead, PHP+Javascript, Golang, C#, Java, Ruby, Python, Full Stack, QA, DBA, Vue, React, Angular, IOS, Android, PM, системные администраторы, аналитики, game designer
DIGITAL
Project managers, Account managers, New business manager, SMM managers, Head of smm, Creator, production manager, influencer marketing managers, digital designer
Усиление внешного hr-бренда.
- Анализ текущей стратегии hr-бренда в привлечении молодых талантов
- Усиление RTB и нейтрализация Hidden signals
- Анализ целевой аудитории и опыта конкурентов
- Разработка новой платформы внешнего hr-бренда
- Разработка коммуникационной концепции
- Разработка и внедрение новых паттернов, инструментов в стратегию найма молодых талантов
- Внедрение креативных механик и предложенных инструментов
IT + GAMEDEV
TeachLead, TeamLead, PHP+Javascript, Golang, C#, Java, Ruby, Python, Full Stack, QA, DBA, Vue, React, Angular, IOS, Android, PM, системные администраторы, аналитики, game designer
DIGITAL
Project managers, Account managers, New business manager, SMM managers, Head of smm, Creator, production manager, influencer marketing managers, digital designer
Усиление внешного hr-бренда.
- Анализ текущей стратегии hr-бренда в привлечении молодых талантов
- Усиление RTB и нейтрализация Hidden signals
- Анализ целевой аудитории и опыта конкурентов
- Разработка новой платформы внешнего hr-бренда
- Разработка коммуникационной концепции
- Разработка и внедрение новых паттернов, инструментов в стратегию найма молодых талантов
- Внедрение креативных механик и предложенных инструментов
Бизнес, которому помогла наша команда
Стоимость
Мнения клиентов ❤️
Какие были опасения на старте?
– был опыт взаимодействия с рекрутерами и не можем назвать его удачным
Какая стояла задача?
– подбор с# – разработчиков (senior + middle)
Что получилось в итоге?
"В течение пары месяцев полностью закрыли потребность из 5 разработчиков. Быстрый, эффективный подбор, за что выражаем благодарность команде HRpro"
– был опыт взаимодействия с рекрутерами и не можем назвать его удачным
Какая стояла задача?
– подбор с# – разработчиков (senior + middle)
Что получилось в итоге?
"В течение пары месяцев полностью закрыли потребность из 5 разработчиков. Быстрый, эффективный подбор, за что выражаем благодарность команде HRpro"
Какие были опасения на старте?
– угроза бренду работодателя, дублирование кандидатов
Какая стояла задача?
– подбор java, react, angular – разработчиков (middle/senior)
Что получилось в итоге?
"Приходят сильные кандидаты из источников, с которыми мы не работаем. Нравится коммуникация"
– угроза бренду работодателя, дублирование кандидатов
Какая стояла задача?
– подбор java, react, angular – разработчиков (middle/senior)
Что получилось в итоге?
"Приходят сильные кандидаты из источников, с которыми мы не работаем. Нравится коммуникация"
Какие были опасения на старте?
– что будет долго, слабые кандидаты с большими зарплатными ожиданиями
Какая стояла задача?
– подбор go, react/js – разработчиков (senior)
Что получилось в итоге?
"Кандидаты соответствуют запросу. Нравится детальная подача информации о биографии и опыте кандидатов и оперативная обратная связь в процессе работы"
– что будет долго, слабые кандидаты с большими зарплатными ожиданиями
Какая стояла задача?
– подбор go, react/js – разработчиков (senior)
Что получилось в итоге?
"Кандидаты соответствуют запросу. Нравится детальная подача информации о биографии и опыте кандидатов и оперативная обратная связь в процессе работы"
Какие были опасения на старте?
– опасались, что будут от агентства намерено завышенные зарплатные ожидания кандидатов
Какая стояла задача?
– срочный поиск TeachLead
Что получилось в итоге?
"Рекомендую агентство! Закрыли сложную вакансию качественно и быстро. Всегда на связи, развёрнуто дают фидбек по кандидатам, оперативно назначают собеседования.
Отдельно отмечу клиентоориентированность – общаться очень приятно!"
– опасались, что будут от агентства намерено завышенные зарплатные ожидания кандидатов
Какая стояла задача?
– срочный поиск TeachLead
Что получилось в итоге?
"Рекомендую агентство! Закрыли сложную вакансию качественно и быстро. Всегда на связи, развёрнуто дают фидбек по кандидатам, оперативно назначают собеседования.
Отдельно отмечу клиентоориентированность – общаться очень приятно!"
Повод к сотрудничеству есть всегда!
