Все началось с базовых шагов.
Компания – заказчик занимается разработкой жизненно важных ПО. В один из проектов был крайне необходим senior java developer. Технические требования в пределах стандарта (Java 8/11; Spring Boot; PostgreSQL; JIRA, Confluence), с личностными было сложнее т.к коллектив стабильный, много культурных аспектов, но опасный маневр состоял в двух аспектах:
- Специалист нужен был оффлайн в региональный офис на постоянную основу
- Зарплатное предложение было на нижней границе рынка
Негачива–перемещение сидя
Мы были не в самом удобном положении, но делали все возможное и невозможное для достижения нужного результата.
Над задачей работал один из самых опытных ит-рекрутеров в нашей команде. Были подняты базы, рекомендации, «холодные», «горячие» и «теплые» поиски перепробованы, кандидаты показаны, но нужный нам senior java developer не появлялся. Настало время переходить в плану «Г» и наносить удар.
Эшкива ди френче-уход вперед
Наш рекрутер во время сбора рекомендаций, узнала о профильном опыте кандидате, но из контактных данных о нем было только: ФИО и хобби – «развиваю школу капоэйры». Решение было принято молниеносно и запись на пробное занятие оформлена.
Придя на пробное занятие, она была единственной девушкой, но это не помешало ей проникнуться философией и погрузиться в технику.
После занятия настал нужный момент и ей удалось познакомиться и пообщаться с потенциальным кандидатом, у которого действительно оказался с профильный опыт и самое главное – он проживал в этом же городе и релокация была не нужна.
Рода – завершение в кругу
К сожалению, у этой истории был не такой фееричный конец, как начало. Потенциальный кандидат долго думал, но в итоге принял решение остаться на том же месте работы.
Наш рекрутер не остановила поиск и в итоге:
- Мы аргументировано убедили заказчика рассмотреть вариант удаленной работы для кандидата
- Нужный кандидат был скоро найдет и успешно работает до сих пор
- Пробное занятие капоэйрой переросли в стабильные тренировки.
