ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
2020 – 2022 г. происходит трансформация рынка труда в сторону смены режима, формы занятости, перестройки культуры, а главное – одновременного дефицита опытных специалистов и профицита предложений от работодателей на рынке IT.
Много работодателей, поиск лучших предложений
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Рынок труда
1. Усиливаем ценностное предложение работодателя
2. Опытные рекрутеры находят заинтересованных кандидатов и проводят оценку мягких и твердых навыков, мотивации, потенциала и ценностного соответствия
3. Формируем первичную карту мотивации и рисков нового сотрудника, для того, чтобы была выше вероятность его длительной работы в компании
Решаемая проблема
Много задач, недостаточно человеческого ресурса
Бизнес
Решения
1
2
3
4
Чем отличается наш подход?
Мы уделяем большое внимание соответствию кандидатов индивидуальным особенностям и требованиям работодателя
Работаем честно и никогда не сдаемся в решении задачи заказчика
Подбор персонала
Не преследуем задачу найти на максимальную з/п, гораздо важнее, чтобы сотрудник пришел в новую компанию с удовольствием и надолго
Заботимся о репутации и эмоциональном состоянии всех участников процесса
Оценка персонала
Понимание потенциала, мотивации и культурного кода команды – самый действенный способ достижения бизнес-целей
Оценка потенциала и мотивации
  • Определение целей, плана, инструментов и ожидаемых результатов
  • Сбор информации о текущем уровне оценки потенциала, мотивации и вовлеченности команды
  • Проведение индивидуальной оценки
  • Подготовка индивидуальных карт мотивации и развития + отчет

Оценка софт скиллс
  • Формируем профиль идеального сотрудника по выбранному направлению
  • Составляем профиль и индикаторы soft skills, разрабатываем план, инструменты
  • Проведение индивидуальной оценки
  • Подготовка отчета и составление индивидуального плана развития soft skills
Оценка культурного кода
  • Определение целей, плана, инструментов и ожидаемых результатов
  • Сбор информации о культурном коде, ценностях, лидерах команды
  • Проведение оценки индивидуальной / групповой оценки
  • Предоставление результатов, рекомендаций и готовых решений
Для чего?
Оценка персонала
Глобально: для того, чтобы сохранить конкурентоспособность бизнеса, как работодателя на рынке труда.
Проявить заботу, заинтересованность в удержании и развитии сотрудников
Объединять команды не только на основе интуиции, а еще и опираясь на их soft skills, мотивацию, ценности
Возможность сформировать индивидуальные карты развития и мотивации
Понять, какие ценности у компании и сотрудников едины, как это использовать
Результаты и опыт
Средний уровень повышения вовлеченности спустя в первые 3 месяца после начала реализации плана по результатам оценки
Успешно реализованных задач по подбору персонала
К нам можно смело обращаться за подбором и оценкой ребят различного стека и квалификации
JAVA
C#
VUE
REACT
ANGULAR
KOTLIN
GO
PYTHON
JAVASCRIPT
С++
PHP
FLUTTER
Повод к сотрудничеству есть всегда!
Имя, должность
Номер телефона
Email
HR-задача
Опишите с какой задачей нужна помощь
Обсудить подробнее
Close
Telegram
WhatsApp
Viber
Skype
Mail
Phone
Made on
Tilda