HR-БОКС
Комплексный инструмент, направленный на повышение эффективности работы персонала в кризис
HR-БОКС
Набор инструментов, направленных на повышение
эффективности работы персонала в кризис
эффективности работы персонала в кризис
ЧТО ТАКОЕ HR-БОКС?
Набор конкретных действий для быстрых изменений работы персонала без лишних затрат. Мы предлагаем инструменты, которые станут надежными помощниками для малого и среднего бизнеса в турбулентные времена
2 ПОДБОРКИ РЕЗЮМЕ
Составление профиля должности и подбор от 20 качественных резюме по 2 вакансиям + скрипты для эффективных звонков кандидатам.
МОТИВАЦИЯ
Инструменты удержания лучших сотрудников. Мотивация команды для решения задач компании.
ОЦЕНКА
Готовые формы с вопросами для самостоятельной оценки сотрудников при приеме/переводе или решении антикризисных задач.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Инструменты повышения эффективности сотрудников без повышения заработной платы.
ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ
Методы оптимизации затрат на персонал без сокращения штата.
НАБОР КЕЙСОВ
Подробное описание реальных кейсов работы с персоналом в кризис.
ЧТО ТАКОЕ HR-БОКС?
Набор конкретных действий для быстрых изменений работы персонала без лишних затрат. Мы предлагаем инструменты, которые станут надежными помощниками для малого и среднего бизнеса в турбулентные времена
2 ПОДБОРКИ РЕЗЮМЕ
Составление профиля должности и подбор от 20 качественных резюме по 2 вакансиям + скрипты для эффективных звонков кандидатам.
МОТИВАЦИЯ
Инструменты удержания лучших сотрудников. Мотивация команды для решения задач компании.
ОЦЕНКА
Готовые формы с вопросами для самостоятельной оценки сотрудников при приеме/переводе или решении антикризисных задач.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Инструменты повышения эффективности сотрудников без повышения заработной платы.
ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ
Методы оптимизации затрат на персонал без сокращения штата.
НАБОР КЕЙСОВ
Подробное описание реальных кейсов работы с персоналом в кризис.
ДЛЯ КОГО ОН СОЗДАН ?
Мы предлагаем несколько вариантов боксов
по направлениям бизнеса, которые стали более уязвимыми в кризисный период. Если вы не найдете нужной услуги, мы всегда готовы обсудить, чем можем помочь вам.
по направлениям бизнеса, которые стали более уязвимыми в кризисный период. Если вы не найдете нужной услуги, мы всегда готовы обсудить, чем можем помочь вам.
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ HR-БОКС ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Как повысить эффективность труда без увеличения ФОТ? Как найти и самостоятельно оценить сотрудников?
Как использовать потенциал персонал в решении сложных задач компании? Мы включили в универсальный бокс лучшие инструменты, которые действенны независимо
от сферы бизнеса.
Как использовать потенциал персонал в решении сложных задач компании? Мы включили в универсальный бокс лучшие инструменты, которые действенны независимо
от сферы бизнеса.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА
Гостиничная отрасль столкнулась с коллапсом спроса.
Что делать с персоналом, как сохранить ценных сотрудников другими способами, кроме объявления простоя и отпусков без сохранения зарплат – в боксе
мы собрали лучшие техники, кейсы и примеры.
Что делать с персоналом, как сохранить ценных сотрудников другими способами, кроме объявления простоя и отпусков без сохранения зарплат – в боксе
мы собрали лучшие техники, кейсы и примеры.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ ТУРИСТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА
Бизнес поддерживают и восстанавливают люди. В боксе
мы предлагаем решения по вовлечению сотрудников
в процесс выхода компании из кризисной ситуации
и работе с их мотивацией без затрат. Примерами выступят кейсы компаний сферы туризма.
мы предлагаем решения по вовлечению сотрудников
в процесс выхода компании из кризисной ситуации
и работе с их мотивацией без затрат. Примерами выступят кейсы компаний сферы туризма.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА
В приоритете – всегда гость. А значит, требования
к качеству персонала и его замотивированности
на безупречную работу максимально высоки. В боксе
мы собрали лучшие инструменты управления персоналом
в ресторанном бизнесе вместе с успешными кейсами других ресторанов.
к качеству персонала и его замотивированности
на безупречную работу максимально высоки. В боксе
мы собрали лучшие инструменты управления персоналом
в ресторанном бизнесе вместе с успешными кейсами других ресторанов.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ И ФИТНЕСА
К специалистам в сфере красоты и фитнеса предъявляются серьезные требования. Не только быть мастером своего дела, но и обеспечивать отличный сервис. Как удержать лучших тренеров и мастеров, сохранить их лояльность
и поднять уровень услуг – в этом боксе. Дополнительно: кейсы других компаний beauty & fitness-сферы.
и поднять уровень услуг – в этом боксе. Дополнительно: кейсы других компаний beauty & fitness-сферы.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ НЕПРОДУКТОВОГО РИТЕЙЛА
Кризис 2020 вызвал небывалое сжатие спроса
в непродуктовом ритейле. В этом боксе мы предлагаем инструменты работы с персоналом, которые будут особенно полезны в сложный для данного бизнеса период. Бонусом станут кейсы других компаний в сфере непродуктового ритейла.
в непродуктовом ритейле. В этом боксе мы предлагаем инструменты работы с персоналом, которые будут особенно полезны в сложный для данного бизнеса период. Бонусом станут кейсы других компаний в сфере непродуктового ритейла.
Узнать подробнее
ДЛЯ КОГО ОН СОЗДАН ?
Мы предлагаем несколько вариантов боксов по направлениям бизнеса, которые стали более уязвимыми в кризисный период. Если вы не найдете нужной услуги, мы всегда готовы обсудить, чем можем помочь вам.
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ HR-БОКС ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Как повысить эффективность труда без увеличения ФОТ? Как найти и самостоятельно оценить сотрудников?
Как использовать потенциал персонал в решении сложных задач компании? Мы включили в универсальный бокс лучшие инструменты, которые действенны независимо
от сферы бизнеса.
Как использовать потенциал персонал в решении сложных задач компании? Мы включили в универсальный бокс лучшие инструменты, которые действенны независимо
от сферы бизнеса.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА
Гостиничная отрасль столкнулась с коллапсом спроса.
Что делать с персоналом, как сохранить ценных сотрудников другими способами, кроме объявления простоя и отпусков без сохранения зарплат – в боксе
мы собрали лучшие техники, кейсы и примеры.
Что делать с персоналом, как сохранить ценных сотрудников другими способами, кроме объявления простоя и отпусков без сохранения зарплат – в боксе
мы собрали лучшие техники, кейсы и примеры.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ ТУРИСТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА
Бизнес поддерживают и восстанавливают люди. В боксе
мы предлагаем решения по вовлечению сотрудников
в процесс выхода компании из кризисной ситуации
и работе с их мотивацией без затрат. Примерами выступят кейсы компаний сферы туризма.
мы предлагаем решения по вовлечению сотрудников
в процесс выхода компании из кризисной ситуации
и работе с их мотивацией без затрат. Примерами выступят кейсы компаний сферы туризма.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА
В приоритете – всегда гость. А значит, требования
к качеству персонала и его замотивированности
на безупречную работу максимально высоки. В боксе
мы собрали лучшие инструменты управления персоналом
в ресторанном бизнесе вместе с успешными кейсами других ресторанов.
к качеству персонала и его замотивированности
на безупречную работу максимально высоки. В боксе
мы собрали лучшие инструменты управления персоналом
в ресторанном бизнесе вместе с успешными кейсами других ресторанов.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ И ФИТНЕСА
К специалистам в сфере красоты и фитнеса предъявляются серьезные требования. Не только быть мастером своего дела, но и обеспечивать отличный сервис. Как удержать лучших тренеров и мастеров, сохранить их лояльность
и поднять уровень услуг – в этом боксе. Дополнительно: кейсы других компаний beauty & fitness-сферы.
и поднять уровень услуг – в этом боксе. Дополнительно: кейсы других компаний beauty & fitness-сферы.
Узнать подробнее
HR-БОКС ДЛЯ НЕПРОДУКТОВОГО РИТЕЙЛА
Кризис 2020 вызвал небывалое сжатие спроса
в непродуктовом ритейле. В этом боксе мы предлагаем инструменты работы с персоналом, которые будут особенно полезны в сложный для данного бизнеса период. Бонусом станут кейсы других компаний в сфере непродуктового ритейла.
в непродуктовом ритейле. В этом боксе мы предлагаем инструменты работы с персоналом, которые будут особенно полезны в сложный для данного бизнеса период. Бонусом станут кейсы других компаний в сфере непродуктового ритейла.
Узнать подробнее
ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИОБРЕСТИ?
Наши специалисты сделали экспертный продукт, основанный на знании того, что сейчас работает на рынке
ЗАБОТА О БИЗНЕСЕ
Мы создали антикризисный продукт с целью помочь бизнесу успешно адаптироваться к экономически нестабильной ситуации и не останавливаться в развитии
ПРАКТИЧНО И БЫСТРО
В нашем боксе представлена только практика по принципу: "бери и делай" Без лишних временных и финансовых затрат на реализацию
САМ СЕБЕ HR
В боксе воссоздан цикл ключевых задач HR: от подбора до повышения эффективности персонала, которые вы сможете решать без привлечения профильного специалиста
ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИОБРЕСТИ?
Наши специалисты сделали экспертный продукт, основанный на знании того, что сейчас работает на рынке
ЗАБОТА О БИЗНЕСЕ
Мы создали антикризисный продукт с целью помочь бизнесу успешно адаптироваться к экономически нестабильной ситуации и не останавливаться в развитии
ПРАКТИЧНО И БЫСТРО
В нашем боксе представлена только практика по принципу: "бери и делай" Без лишних временных и финансовых затрат на реализацию
САМ СЕБЕ HR
В боксе воссоздан цикл ключевых задач HR: от подбора до повышения эффективности персонала, которые вы сможете решать без привлечения профильного специалиста
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Готовые подборки резюме специалистов
Скрипты для звонков кандидатом
Форма оценки с вопросами для собеседования
Инструменты: как повысить эффективность, без повышения з/п
Инструменты: как сократить затраты на персонал, не сокращая шатат
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
30 000
МИНИМАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА 1 СПЕЦИАЛИСТА
СТОИМОСТЬ HR-БОКСА
ПОКУПАЯ 1 РАЗ HR-БОКС, ВЫ СМОЖЕТЕ: САМОСТОЯТЕЛЬНО ПОДБИРАТЬ, ОЦЕНИВАТЬ И УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ СВОЕЙ КОМПАНИИ
руб.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
15 900
руб.
руб.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
1
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
2
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
3
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
5
4
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Готовые подборки резюме специалистов
Скрипты для звонков кандидатом
Форма оценки с вопросами для собеседования
Инструменты: как повысить эффективность, без повышения з/п
Инструменты: как сократить затраты на персонал, не сокращая шатат
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
30 000
МИНИМАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА 1 СПЕЦИАЛИСТА
СТОИМОСТЬ HR-БОКСА
ПОКУПАЯ 1 РАЗ HR-БОКС, ВЫ СМОЖЕТЕ: САМОСТОЯТЕЛЬНО ПОДБИРАТЬ, ОЦЕНИВАТЬ И УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ СВОЕЙ КОМПАНИИ
руб.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
15 900
руб.
руб.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
1
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
2
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
3
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
5
4
Закажите обратный звонок и получите скидку -10% на бокс
Наш менеджер свяжется с вами для оформления заказа.
Закажите обратный звонок и получите скидку -10% на бокс
Наш менеджер свяжется с вами для оформления заказа.
ПОВОД К СОТРУДНИЧЕСТВУ ЕСТЬ ВСЕГДА
ПОВОД К СОТРУДНИЧЕСТВУ ЕСТЬ ВСЕГДА
