Сам себе карьерный консультант

Работодателю на интервью нужно понять две вещи: чего вы хотите и что вы можете. С этого начинается всё остальное — и резюме, и ответы на вопросы, и уверенность в разговоре.

Подойти к вопросу можно двумя способами. Выберите тот, что ближе.

Стратегически — если есть большая цель

Вы отталкиваетесь от точки, к которой хотите прийти в профессии. Например: стать финансовым директором производственной компании. Или быть востребованным маркетологом с удобным графиком.

Тактически — если большой цели пока нет

Это нормально: не все планируют на годы вперёд. Тогда думайте о том, чего вы хотите на этом этапе жизни. Вырасти в должности? Расширить зону влияния? Попасть в команду, где хорошо? Зарабатывать больше?

Скорее всего, захочется ответить «всё сразу». Расставьте приоритеты и выберите 3–4 ключевых критерия, по которым будете отбирать вакансии:

На выходе из шага у вас должно появиться внятное описание работы, которую вы ищете. Запишите его одной-двумя фразами:

Теперь — про ресурсы. Разберите отдельно сильные стороны и зоны роста, и то и другое в двух плоскостях: профессиональные компетенции и личные качества.

Мои сильные стороны

Мои зоны роста

Честно пройденные шаги 1 и 2 дают сразу пять вещей: вы отбираете подходящие вакансии, верно расставляете акценты в резюме, пишете живое сопроводительное письмо, готовите самопрезентацию и спокойно отвечаете на вопрос о мотивации.

• Фотография в хорошем качестве и полная дата рождения. Такие резюме открывают чаще — они вызывают больше доверия. Исключение — сферы, где фото не принято.
• Название должности — все варианты, как она может звучать. «Юрист / юрисконсульт», «маркетолог / продуктовый маркетолог». Рекрутеры ищут резюме по ключевым словам, и чем больше подходящих слов, тем выше шанс, что вас найдут. По той же причине укажите смежные профессиональные зоны.
• Ключевые слова из вакансии — в тексте резюме. На большинстве площадок и во внутренних системах компаний первичный отбор идёт по совпадению формулировок. Держите базовое резюме и слегка адаптируйте его под каждую значимую вакансию.
• Раздел «задачи» — ваша реальная зона ответственности. Должно быть сразу понятно, за какой участок работы вы отвечали.
• Раздел «достижения» — результаты, а не обязанности. Это не обязательно крупные проекты: оптимизация процесса или стабильное выполнение плана — тоже результат. Где можно, добавляйте цифры.
• Раздел «компетенции». Знания, умения и навыки, накопленные за профессиональный путь. Он помогает работодателю быстро понять, чем вы можете быть полезны.
• До пяти курсов и тренингов — только тех, что значимы для желаемой работы.
• Раздел «обо мне» — профессиональные цели и честная мотивация к смене работы.
• Контакты, которые проверяются. Телефон, почта, при желании — Telegram. Отвечать лучше в течение суток.

1. Слушайте вопрос и отвечайте именно на него

Умение отвечать по существу показывает, что вы слышите собеседника, формулируете мысли и уважаете чужое время. И ещё: в вопросах часто спрятаны ответы. Если вас много спрашивают про управление командой — скорее всего, это приоритетная задача должности. Если это ваша сильная сторона, вот и повод её показать.

2. Знайте свою мотивацию и проявляйте её

Работодателю нравятся кандидаты, которые понимают, чего хотят, и идут к этому. Если шаг 1 сделан честно, здесь трудностей не будет.

3. Берите ответственность на себя

Эту компетенцию проверяют почти на любой позиции. Понаблюдайте за собой: не склонны ли вы объяснять неудачи внешними обстоятельствами? Потренируйте ответы на вопросы вроде «что было причиной неудачи» и «почему не получилось».

4. Будьте настоящим

Готовность говорить о слабых сторонах означает, что вы открыты и анализируете себя. «Недостаток, который на самом деле достоинство» слышен сразу и работает против вас.

Если интервью асинхронное или с записью

Всё чаще первый этап — это запись ответов на видео без живого собеседника. Правила те же, плюс три технических: смотрите в камеру, а не на своё изображение; проверьте свет перед лицом и звук; держите ответ в пределах полутора-двух минут. Разрешите себе один дубль, но не десять — живая речь считывается лучше отрепетированной.

Тренировка

Проговорите ответы вслух и запишите себя на диктофон — на слух слышно то, что не видно в голове. Можно попросить нейросеть побыть интервьюером: дайте ей текст вакансии и своё резюме и попросите задать десять вопросов, включая неудобные. Как тренажёр это работает; как источник готовых ответов — нет, они всегда звучат чужими.

«Расскажите о своём опыте работы в компании N» — вопрос, на котором теряются чаще всего. Есть схема, по которой рассказ получается чётким и без воды. Некоторые рекрутеры сами ведут по ней; если вы расскажете так сразу — это точно заметят.

Разберите по этой схеме два-три эпизода из своего опыта — те, которыми гордитесь. Это заготовки, которые пригодятся на любом интервью.

Инструменты выше — про «как». Эти вопросы — про «зачем» и «куда». Их обычно задаёт карьерный консультант на первой встрече, и после них многое становится понятнее. Ответьте на них письменно: то, что живёт в голове по кругу, на бумаге часто распутывается за один раз.

1. Что в вашей работе сейчас даёт вам силы, а что забирает?
2. Когда вы в последний раз чувствовали на работе «вот это моё»? Что тогда происходило?
3. Что вы умеете так хорошо, что вам самим это кажется обычным делом?
4. Если бы деньги и чужие ожидания не имели значения — чем бы вы занимались?
5. Чего вы в работе избегаете? Что за этим стоит?
6. Какой ваш главный страх, связанный со сменой работы? Что будет, если он сбудется?
7. Что вы уже пробовали изменить и почему не вышло?
8. Как выглядит ваша работа через два года, если всё сложится хорошо? Опишите обычный день.
9. Что мешает вам двигаться туда уже сейчас?
10. Какой один небольшой шаг вы можете сделать на этой неделе?

Прислать мне свои ответы →

Если хотите, чтобы на ваши ответы посмотрел человек со стороны — пришлите их на yuliya@hrpro74.ru. Я прочитаю каждое письмо и на несколько отвечу лично: напишу то, что видно со стороны.