Грейд: кого ищем

Этот блок становится письменно зафиксированным грейдом. Мы предварительно оцениваем под него каждого кандидата, а дальше показываем вам портфолио — решение по работам остаётся за арт-директорами.

Арт-директора, которые смотрят портфолио * Что кандидат обязательно должен уметь * Ссылки на работы — эталон грейда * Самое полезное поле брифа: по ссылкам грейд читается точнее, чем по описанию. Стоп-факторы Стоп-лист: кого не предлагать

Вилки оплаты по типам блоков

Предварительные цифры до начала поиска. Разговор о деньгах с кандидатом начинается с первого контакта, а не после того, как он понравился арт-директору. Заполните строки, которые для вас актуальны.

Если вилка окажется ниже рынка, мы скажем об этом на калибровке, а не в середине поиска.

Условия для дизайнера

Эти ответы мы называем кандидату на первом же разговоре. Без них человек не может решить, подходит ему сотрудничество или нет.

Что важно сказать человеку заранее

Задачи и темп

Два-три примера задач на ближайшие 6–8 недель * Что точно остаётся внутри бюро * Что сейчас больше всего мешает подключать внешних дизайнеров * Что ещё нам важно знать